Bizonytalanság érzését kelti az alkalmazottakban a munkaügyi minisztérium átszervezésekre vonatkozó terve, mondta Kelemen Tibor.

A megyei munkaerő elhelyező ügynökség igazgatója szerint a szaktárca alárendeltségébe tartozó intézményeknek megvan a jól meghatározott hatásköre, feladata, ezek tervbe vett újraosztása, a szociális rendszer átszervezése, egy új intézmény létrehozása teljesen felborítaná a már megszokott munkamenetet. Ezt az átszervezést nem lehet gyorsan megejteni, ez egy folyamat melyet lépésről lépésre kell megtenni. Az átszervezés egyik oka a munkaerőhiány, a jól fizető polgármesteri hivatalok és megyei önkormányzatok egyre több embert vonzanak el a szociális szférából, ugyanakkor egyre többen érik el a nyugdíjkorhatárt. A legrosszabb helyzetben a nyugdíjpénztár van, ahol a nyugdíjak újraszámolása miatt megnőtt a munka volumene, az alkalmazottak száma azonban változatlan. Személyzethiánnyal és anyagi gondokkal küzd a munkaügy is, az idénre leosztott költségvetés 10 hónapra elég. Nincs pénz az inasképzésre és a szakképesítési tanfolyamokra a kért összeg egyharmadát hagyták jóvá, tette hozzá Kelemen.